În 2026, zilele de concediu de odihnă nefolosite la sfârșitul anului nu se pierd automat. Acestea pot fi recuperate sau plătite, conform prevederilor din Codul muncii. Angajatorul este obligat să permită salariatului să efectueze zilele rămase într-un interval de 18 luni, dacă nu au fost utilizate din motive justificate.
Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar la încetarea raportului de muncă. O decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție din 2026 clarifică faptul că zilele restante mai vechi pot fi compensate în anumite condiții. Dacă angajatorul nu a oferit posibilitatea efectivă de a lua concediul, dreptul la compensare se păstrează chiar și după expirarea celor 18 luni.
Fiecare salariat are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit de minimum 20 de zile lucrătoare, conform Codului muncii. Numărul exact de zile se stabilește prin contractul individual de muncă, iar angajatorul nu poate scădea sub limita legală. Anumite categorii de salariați, cum ar fi cei care lucrează în condiții grele sau periculoase, beneficiază de zile suplimentare.
Dacă salariatul nu își poate lua toate zilele de concediu într-un an, acestea pot fi recuperate în următoarele 18 luni. Spre exemplu, zilele nefolosite din 2026 pot fi recuperate între 1 ianuarie 2027 și 30 iunie 2028. Dacă angajatorul nu oferă această posibilitate, dreptul la compensare poate fi păstrat.
Decizia ÎCCJ din 2026 mai precizează că termenul de prescripție de trei ani pentru solicitarea compensației începe la data încetării raportului de muncă. Angajatorul trebuie să informeze salariatul despre posibilitatea de a-și efectua concediul și despre consecințele neutilizării acestuia, conform jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene.
Sursa: Ziarul
