Demisia neașteptată a lui Jensen Huang de la conducerea Nvidia, după 33 de ani, a provocat o criză în companie. Huang a părăsit funcția în urma unui scandal legat de relațiile sale extraconjugale, care implică suspiciuni de spionaj chinez. Colette Kress, directoarea financiară, a preluat interimar conducerea, în timp ce consiliul de administrație caută un succesor permanent.
Experții avertizează că succesorul lui Huang va avea de gestionat nu doar scandalul în curs, ci și presiunea concurențială din industria inteligenței artificiale. Michael Withers, profesor de management la Universitatea Notre Dame, a subliniat că viitorul CEO va întâmpina provocări semnificative, mai mari decât cele obișnuite în astfel de tranziții.
Istoria altor companii tehnologice oferă exemple de succesiuni reușite. Apple a gestionat cu succes plecarea lui Steve Jobs în 2011, Tim Cook preluând conducerea și extinzând activitățile companiei. Alphabet a trecut printr-o tranziție mai puțin dramatică în 2019, când Larry Page și Sergey Brin au părăsit funcțiile executive, iar Sundar Pichai a preluat conducerea.
În schimb, plecarea lui Travis Kalanick de la Uber în 2017, în urma unor scandaluri de guvernanță corporativă, a fost mai graduală. Dara Khosrowshahi, succesorul său, a reușit să restructureze compania și să o aducă pe profit. Spre deosebire de aceste exemple, schimbarea la Nvidia a fost bruscă și neplanificată.
Situația este complicată și de structura de conducere creată de Huang, care ar putea îngreuna tranziția. Relațiile cu Donald Trump și marii furnizori de cipuri sunt alte provocări importante pentru viitorul CEO. Concurența cu AMD și marii jucători din domeniul cloud pune, de asemenea, presiune pe Nvidia.
Sursa: Economie
