Angajații din România trebuie să aibă un stagiu minim de asigurare pentru a beneficia de concediu medical plătit. Conform OUG nr. 158/2005, acest stagiu este de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare cererii.
Excepții de la această regulă permit acordarea concediului fără îndeplinirea stagiului minim. Concediul medical este disponibil tuturor salariaților, dar plata indemnizației respectă condițiile legale.
Stagiul minim se aplică pentru incapacitate temporară de muncă din boli obișnuite sau accidente în afara serviciului și pentru maternitate, îngrijirea copilului bolnav și pacienți cu afecțiuni oncologice.
Asigurați sunt salariații, cei cu raport de serviciu, detașați, cu statut special și beneficiarii indemnizației de șomaj, fără a încheia contract separat cu casa de sănătate.
Stagiul de asigurare se constituie din perioadele pentru care s-au achitat contribuțiile asiguratorii, pentru muncă, concedii și indemnizații, sănătate, și cele asigurate fără plată.
Cei fără asigurare obligatorie pot încheia un contract cu casa de sănătate pentru a obține protecție, având deja calitatea de asigurat în sistemul de sănătate.
Contractul pentru concedii și indemnizații este distinct și produce efecte doar de la data înregistrării, fără acoperire retroactivă. Stagiul nu trebuie realizat la același angajator, ci se raportează la persoana asigurată.
Schimbarea angajatorului nu afectează stagiul dacă perioadele sunt în intervalul de 12 luni și respectă condițiile legale. Angajatul poate fi solicitat să prezinte documente de la fostul angajator pentru confirmare.
Sursa: Ziarul
