Angajații asigurați din România trebuie să aibă un stagiu minim de asigurare pentru a beneficia de concediu medical plătit. Conform OUG nr. 158/2005, acest stagiu constă în șase luni lucrate în ultimele 12 luni anterioare eliberării certificatului medical.
Excepțiile de la această regulă permit acordarea concediului fără îndeplinirea stagiului minim. Acestea includ concediile de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav și pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice.
Asigurații nu trebuie să încheie contracte separate cu casele de sănătate, fiind acoperiți prin efectul legii. Stagiul de asigurare se constituie din perioadele pentru care s-au plătit contribuțiile aferente muncii și sănătății.
Persoanele care nu au asigurare obligatorie pot obține protecția prin contracte cu casele de asigurări de sănătate, dar aceste contracte nu acoperă retroactiv perioadele anterioare.
Stagiul de asigurare nu trebuie realizat la același angajator, iar schimbarea locului de muncă nu afectează stagiul dacă perioadele sunt în intervalul de referință. Documentele de la angajatorii anteriori pot fi necesare pentru confirmarea stagiului și stabilirea indemnizației.
Sursa: Ziarul
