Un studiu realizat de compania de resurse umane SD Worx relevă că 42% dintre angajații români cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să lucreze și după atingerea vârstei legale de pensionare. Această proporție este semnificativ mai mare decât media europeană, care se situează la 32%.
În contrast, 40% dintre angajații români de peste 55 de ani preferă pensionarea anticipată, față de aproximativ 50% la nivel european. Dorința de pensionare anticipată este mai accentuată în rândul angajaților sub 35 de ani, 63% dintre aceștia dorind să iasă mai devreme din câmpul muncii, comparativ cu 61% la nivel european.
Aceste tendințe se manifestă pe fondul îmbătrânirii populației și al presiunilor asupra pieței muncii. Estimările Comisiei Europene sugerează o scădere a forței de muncă din Europa cu aproximativ 12% până în 2070, în ciuda creșterii participării persoanelor vârstnice și a femeilor pe piața muncii.
Deficitul de personal este deja o provocare pentru companii, 49% dintre factorii de decizie din resursele umane din România raportând această problemă, comparativ cu 52% la nivel european.
Experții subliniază că prelungirea vieții profesionale nu este sustenabilă fără condiții de muncă adaptate nevoilor angajaților. Companiile trebuie să creeze medii de lucru sănătoase și flexibile, pentru a valorifica experiența angajaților și a reduce riscul de epuizare profesională.
Sursa: Ziarul
