Curtea Constituțională a României (CCR) a decis că înghețarea salariilor bugetarilor în anii 2021 și 2022, precum și eșalonarea pe cinci ani a plății unor drepturi salariale câștigate în instanță, sunt constituționale. Decizia a fost publicată miercuri, 4 noiembrie 2026, în Monitorul Oficial, după contestații formulate inclusiv într-un dosar al Tribunalului Alba.
Prin Decizia nr. 44 din 20 ianuarie 2026, CCR a respins, în unanimitate, excepțiile de neconstituționalitate legate de OUG nr. 226/2020 și OUG nr. 130/2021. Contestațiile au fost depuse de Sindicatul Național Pro Lex și de o persoană fizică, în litigii privind plata unor drepturi salariale restante ale funcționarilor publici cu statut special.
Înghețarea salariilor a fost contestată deoarece Legea-cadru nr. 153/2017 prevedea majorări salariale etapizate pentru personalul plătit din fonduri publice. Guvernul a amânat aplicarea acestor creșteri prin ordonanțe de urgență, menținând salariile la nivelul lunilor decembrie 2020 și 2021. Sindicatul Pro Lex a argumentat că aceste măsuri au afectat drepturi prevăzute de lege și că urgența lor nu a fost justificată.
CCR a respins argumentele, explicând că măsurile au fost necesare din cauza situației economice și sociale generate de pandemia de COVID-19. Curtea a subliniat că stabilirea salariilor din sectorul public este în competența legiuitorului și poate fi influențată de contextul economic.
O altă prevedere contestată a fost eșalonarea plății drepturilor salariale recunoscute prin hotărâri judecătorești executorii în 2022. Potrivit OUG nr. 130/2021, aceste drepturi se plătesc în tranșe pe cinci ani. Contestatarii au susținut că amânarea executării hotărârilor afectează dreptul de proprietate.
CCR a considerat că eșalonarea este o măsură temporară justificată de o situație extraordinară, menită să echilibreze obligațiile financiare ale statului cu capacitatea de plată. Judecătorii au subliniat că măsura nu anulează drepturile recunoscute, ci stabilește modalitatea de executare a obligațiilor de plată.
Sursa: ALBA
