Europa se confruntă cu un deficit tot mai mare de forță de muncă, iar guvernele încearcă să contracareze această problemă prin creșterea vârstei de pensionare. Un studiu realizat de SD Worx arată că peste 40% dintre angajații români cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să continue să lucreze după pensionare, comparativ cu aproximativ o treime la nivel european.
Deficitul de personal afectează aproape jumătate dintre angajatorii din România. Datele Eurostat indică o îmbătrânire rapidă a populației europene, cu o proiecție de creștere a proporției persoanelor de peste 65 de ani de la 17% în 2005 la 22% în 2025. În România, 49% dintre factorii de decizie din resurse umane raportează un deficit de personal, similar cu media europeană de 52%.
Calitatea vieții profesionale influențează decizia de a continua munca după pensionare. În România, 40% dintre angajații de minimum 55 de ani preferă să se pensioneze anticipat, în timp ce 42% sunt dispuși să rămână activi și după atingerea vârstei legale de pensionare. Motivele financiare sunt rareori decisive pentru pensionarea anticipată; în schimb, dorința de a petrece mai mult timp cu familia, sănătatea și obiectivele personale sunt prioritare.
Încrederea în propriile competențe și percepția asupra vieții profesionale joacă un rol esențial. În România, 86% dintre angajații de minimum 55 de ani consideră că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, iar 84% simt că munca lor le oferă sens și împlinire. Aceste procente sunt mai mari comparativ cu media europeană, reflectând o atitudine pozitivă față de continuarea activității profesionale.
Sursa: Economie
